2011年6月份保定民企信心指数小幅上涨

2011年6月份保定企业家信心指数为7.5，属“较为乐观”区域。相比4月份小幅上涨。

统计结果显示：55%的企业选择了“乐观”， 40%的企业选择了“一般”，还有5%的企业选择“不乐观”。

价格上涨、预期加息、经营成本上升等诸多因素影响着民营企业家的信心指数。从信心指数调查结果来看，保定民营企业老板的信心指数仍在近几个月以来的低位徘徊，只比上个月上涨了0.2。

在问卷调查中，我们了解到处在不同的行业，对经济环境、宏观经济走势以及企业经营状况的信心有所不同。从事商贸业的海星旭王总将表示乐观的原因归结为：“企业在不断创造优势，我们的客户数量和质量都在提升，涉及的行业也越来越广”。科技型企业天洪电力的王总的乐观基于国家政策方面，他相信国家对于加大新兴产业的政策力度将会逐步加大，公司未来前景广阔。

与此同时，对于目前市场清淡，生产资料类大宗商品出现滞销，庞大汽贸的姚总表示了担忧：这些表现反映了当前银根紧缩后国内经济发展动力不足，并有进一步下滑的趋势。

《保定民营经济》2011年07/08月刊

同期刊调查报告

80后、90后成企业生力军

80后、90后员工在企业中已经逐渐取代60后、70后等企业员工，成为企业的生力军。

80后、90后员工相较其长辈，他们接受了较为多元的价值观和人生观教育，表现出强烈的学习欲望，自我期望高。在职场上，他们展现出具备广泛的知识，对工作环境期望高，但缺少人际理解、妥协的特征；职场上的各种规范、潜规则，管理者的指导与要求等，容易让他们感到压抑、困惑或不满。

不少企业管理者认为80后、90后带来了创新思维、满腔激情的同时，也给企业带来诸多管理的挑战，集中表现在对企业的“忠诚度”普遍不高、集体意识较弱，以及承受挫折能力不足。

保定民营企业当中，80、90后用工占比有多大？他们给企业带来了哪些变化？企业是否愿意全力培养大学生或新生代农民工？企业老板对80、90后成为企业主力军有哪些观点和看法？……带着这些问题，我们通过调查统计数据来揭晓这些答案。

◎ 80后、90后成生力军

调查结果显示，100家企业中，80后、90后占到50%-80%之间的企业占受调查企业总数的55%，多集中商贸和生产型企业；在一些创意产业、新兴领域中，80后、90后的员工所占比例更高，80后、90后员工比例甚至超过了八成；只有5%的企业80后、90后员工在10%以下。

企业对于80后、90后员工的学历要求普遍集中在大学本科和专科学历，二者比例占到70%。可见，面对激烈的市场化竞争，企业越来越认识到人才的重要性，与此同时对员工学历的要求也明显提高。

◎ 活力和管理压力并存

对于80、90后员工给企业带来的变化，50%的企业老板认为80后、90后员工使得企业年轻化，更具竞争力，但也有50%的企业认为由于80后、90后员工的就业观与社会环境的不同给企业带来了管理上的压力；15%的企业主认为由此要求企业主顺应时代变化，进行管理和体制上的变革，应算是一种利好；35%的企业认为利弊兼存；仅有5名企业家认为“没什么太大变化”，占到的比例仅为5%。

◎ 实体经济与就业形态关联度不高

有学者认为，中国实体经济堪忧的一个重要依据是：80后、90后大学生群体首选去当公务员或进入体制内机构，而不是进入实体经济领域。

对于这个观点，有30名企业老板认同80后、90后员工争先恐后地选择“体制内生存”导致实体经济出现“用工荒”，占30%；但是更多企业家提出异议，70%的受访企业主认为，实体经济堪忧的原因复杂，如资金流入投机性领域，政策对实体经济倾斜较弱，行业浮躁等。

◎ 专业性人才受欢迎

当问及“是否会花大力气招收培养大学生或新生代农民工”时，50%的企业老板表示选择内部提升，通过薪酬和用工环境等的改善，提供更优的职业规划吸引培养大学生；也有25%的企业认为学历并非唯一衡量因素，专业性人才和有经验的人才更受到欢迎；也有15%的受访企业家认为大学生缺乏吃苦耐劳的精神，贪图享乐盲目追求自我，大学去精英化导致了学历并不那么值钱，并且在一些岗位并不需要大学生。

◎ 总结：

总体来看，80后、90后员工在企业中已经逐渐取代70后等企业员工，成为企业的生力军。这点本就毋庸置疑，因为即使从基本规律上来看，录用越来越多的80后、90后员工，都是企业基业长青的必由之路—无论企业主是否情愿。

然而值得注意的是，调查中只有50%的企业愿意招收培养大学生。“来之能战”似乎成了多数企业择才的首要标准，对于潜力股缺乏耐心，正在成为这个社会的通病。同时，我们遗憾地看到，高等教育和社会生活的脱节，正在让企业界的“读书无用论”有了再次抬头的迹象。